Wie ein Mitarbeiter der Haftung ziehen?

Der zweite Teil des Artikels 131 und Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuches der Ukraine vom Arbeitnehmer direkt kummern uns um die Vermogenswerte des Unternehmens, Institution oder Organisation (im Folgenden - die Gesellschaft) und Ma?nahmen ergreifen, um Verletzungen zu vermeiden, sorgfaltig anwenden an den Vermieter, mit denen ein Arbeitsvertrag. In dem Arbeitsgesetzbuch (Artikel 130) besagt, dass Arbeitnehmer die Haftung ubernehmen fur Schaden, die durch ihre Verletzung des Unternehmens fur die ihnen ubertragenen Aufgaben verursacht durch Job. Die finanzielle Haftung des Arbeitnehmers - diese Art von Verantwortung, die in der Verpflichtung, die Arbeitnehmer in der Weise durch das Gesetz und die Hohe der Schaden fur die Firma, wo er arbeitet, die aus dem Ausfall oder einer mangelhaften Erfullung vorgeschriebenen erstatten liegt ohne einen guten Grund seinen Job Pflichten. Wahrend das Engagement des Haftungsrechts und der berechtigten Interessen der Arbeitnehmer sind die Einrichtung der Haftung nur fur direkte Schaden nur in dem Umfang und Art und Weise durch das Gesetz und unter der Bedingung, dass ein solcher Schaden fur das Unternehmen rechtswidrige Handlungen (Untatigkeit) verursacht wurde vorgeschriebenen garantiert des Arbeitnehmers. Diese Verantwortung ist in der Regel auf einen bestimmten Teil des Einkommens des Arbeitnehmers begrenzt und ubersteigt nicht den Gesamtbetrag der Schaden verursacht wurde, au?er dies ist gesetzlich vorgeschrieben. So kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer, die Haftung zu bringen, wenn es eine juristische Fakten (Zahlen), die eine vollstandige Liste der Artikel 130 Arbeitsgesetzbuch enthalt: - einen Versto? gegen Mitarbeiter Jobaufgaben - die Existenz der direkten tatsachlichen Schaden - Wirkung-Beziehung zwischen die Verletzung und Leid - Verschulden des Arbeitnehmers. Wenn Sie nicht mindestens eine dieser Tatsachen macht es unmoglich, einen Mitarbeiter fur die Haftung zu gewinnen. Verpflichtung zum Nachweis der Fakten des verursachten Schadens, dh die Existenz dieser rechtlichen Fakten, nach Artikel 138 des Arbeitsgesetzbuches, liegt beim Arbeitgeber. Finanzielle Haftung kann auf jeder Arbeitnehmer mit einem Arbeitsvertrag mit dem Arbeitgeber (Unternehmen oder Einzelperson) geschlossen hat, verhangt werden. Um einen Mitarbeiter fur die Haftung zu gewinnen, nicht unbedingt auf einen Vertrag mit ihm auf die volle Haftung zu unterzeichnen. Die Gesetzgebung nicht ausgeschlossen Einbeziehung Haftung Moll Arbeitnehmer. Aber junge Arbeitnehmer kann nicht unbeschrankt nach dem Vertrag von individuell oder kollektiv (Brigade) der Haftung. Es sei darauf hingewiesen, dass die Haftung von Arbeitnehmern konnen auftreten wie bei dem Fall, wo ein Mitarbeiter direkt an ihre unrechtma?ige unerlaubte Handlungen zugefugt Sachschaden, dh sofort zerstort, zerstort, beschadigt, gestohlen, unterschlagen einige Sachanlagen oder es ihnen ermoglichen, locker sein, und wenn der direkte Schaden durch Dritte Kraft Elemente und dergleichen verursacht werden, aber dies war durch den Ausfall oder einer mangelhaften Erfullung ohne einen guten Grund, Ihren Job Aufgaben der betroffenen Arbeitnehmer. Zum Beispiel, die durch unsachgema?e Erfullung ihrer Pflichten als Wachter war ein Diebstahl von Eigentum des Arbeitgebers, die von Dritten begangen. Oder der Chef des Unternehmens nicht geeignete Ma?nahmen ergreifen, um das Dach uber dem Lager, weshalb regen Wasser und uberflutet verdorben entsprechend Reichtum, der in diesen Raumen gelagert war, ist fix. Uber die Form der Schuld, des einzelnen Mitarbeiters und andere Umstande, unter denen die verletzte Arbeiter auf eine begrenzte oder volle finanzielle Verantwortung eingebunden werden konnen Je. In einigen Fallen konnte die Gesetzgebung hoher Haftung.