NBU will die Leiter der Amter der ukrainischen Banken-Vorsitzender gleichzusetzen. Und zeigen ihnen die entsprechenden Anforderungen fur die Vorbereitung der Vereinigung der ukrainischen Banken an die Nationalbank der Ukraine, Kommentare und Anregungen der Marktteilnehmer zu NBU vorbereitet Anderungsentwurfe der "Auf Befehl der Niederlassungsfreiheit und der staatlichen Registrierung von Banken, die Offnung ihrer Filialen, Reprasentanzen ", genehmigt durch den Verwaltungsrat der NBU N 375 von 2001.08.31 war nicht gegen die Mehrheit der Klarung der Bestimmungen des Entwurfs von Anderungen, bemerkte AUB mehrere Elemente des Projekts, das aus seiner Sicht , wesentlich beeintrachtigen die Bedingungen der Kapitalisierung und behindern die Aktivitaten von Bankfilialen. Vor allem wir reden versuchen, die NBU Anforderungen zu vereinheitlichen, um die Offnung von Niederlassungen und Filialen bestellen. "Insbesondere schlagt das Projekt die Anforderungen an die obligatorische Anwesenheit des Hauptsitzes zu etablieren. Die Voraussetzungen fur die Eignung Sitz muss identisch sein mit den Anforderungen des Vorsitzenden und der Mitglieder der Bank "- an den Verein emport. Rufen Sie den Entwurf von Anderungen sieht unter anderem vor, Regel, nach der die Filialleiter / Zweigniederlassung (Filialleiter /-Abteilung und der Hauptbuchhalter der Branche, sowie Personen die Wahrnehmung ihrer Aufgaben) sollte den Anforderungen des Artikels 42 des Gesetzes gerecht zu werden " ; Uber Banken und Banken, an die fachliche Eignung und den Ruf der Bankmanager. Artikel 42 macht auch deutlich, dass Bank-Manager sind der Vorsitzende, seine Stellvertreter und die Mitglieder des Vorstands der Bank, der Vorsitzende, seine Stellvertreter und die Mitglieder des Board (Vorstand), der Hauptbuchhalter, und sein Stellvertreter , Leiter der Abteilungen der Bank. Das hei?t, den Entwurf von Anderungen entworfen Regulator schlagt an die Leiter der Filialen / Niederlassungen die gleichen Anforderungen wie fur Manager von Banken anzuwenden. Ferner wird in Artikel 42 wird klargestellt, dass Bank-Manager sollten in der Lage Personen, die die folgenden Anforderungen erfullen: mit einem hoheren wirtschaftlichen, juristischen Ausbildung oder Lehre auf dem Gebiet des Managements, je nach Position, Erfahrung im Banken-System fur den jeweiligen Beruf an mindestens drei Jahre, mit einem tadellosen Goodwill. In diesem Fall, sagte AUB, dass bis dato Banken sind eine gro?e Anzahl von Filialen, die nicht selbst auszugleichen. Viele von ihnen sind Institutionen mit hoch spezialisierten Tatigkeiten (Abrechnung und Depotverwaltung und Cash Management-Leistungen), und die Zahl der Mitarbeiter solcher Buros sind oft nicht mehr als zwei. Nach der Verbandsmitglieder, die Einfuhrung eines solchen Buros, an den Leiter der Stabsstelle ihre Aktivitaten unwirtschaftlich. Daruber hinaus gegeben, dass es heute die Herausforderung fur Bankmitarbeiter in den Regionen der Ukraine, Banken einfach nicht finden konnen, eine angemessene Profis besetzen. "So wird eine erhebliche Anzahl von Zweigstellen kommen nicht in die neuen Anforderungen fur die Eroffnung der verschiedenen Abteilungen und mussen entweder neu oder zu liquidieren, was wiederum erfordern eine Neujustierung des gesamten Systems von Konten und veranderte Kundenbedurfnisse Informationen" - sagte in den Kommentaren des Verbandes der ukrainischen Banken. Daruber hinaus Banker sagen, zwang die Schlie?ung von kleinen Buros, insbesondere, Bezirks-und Gemeinde-Institutionen Oschadbanka negative sozio-politische Wirkung haben, da in vielen Fallen von Trennung Oschadbanka sind die einzige Bank in abgelegenen Siedlungen. AUB bietet NBU den Banken das Recht, die Notwendigkeit fur die Ernennung des Sitzes zu bestimmen und die Qualifikationsanforderungen fur die Positionen der Leiter der Banken auf verschiedenen Ebenen zu unterscheiden. Zur gleichen Zeit, die Befragten "i" Banker sehen die Situation in den nicht so dunkle Farben, als Vertreter von Verbanden, obwohl als die Position des Reglers in Bezug auf die Identifizierung und Benennung Leiter der regionalen Filialen von Banken unnotig starr. in kleinen Stadten, wo Fachleute die neuen Anforderungen der NBU, kann einfach nicht sein - Ihrer Ansicht nach lassen sich einige Schwierigkeiten bei der Besetzung eines gro?en Systems der Banken mit einer breiten Prasenz in den Regionen, insbesondere werden. "Alles hangt von der Skala der das Netzwerk der Bank und ihrer Prasenz oder das Niveau der Penetration in der Region. Und, naturlich, das Image der Bank als Arbeitgeber "- sagte der Leiter der Entwicklung eines Netzwerks von Vertriebs-OTP Bank Prasident Manoha. Doch das kritische Problem der Suche nach der richtigen professionellen Banker immer noch nicht so denken. "Heads of Abteilungen sind als das mittlere Management eingestuft, und ein akuter Mangel an solchen Fachkraften auf dem Arbeitsmarkt derzeit keine", - sagte der stellvertretende Vorsitzende Valery Diamant Olejnik. Au?erdem - Banker einig, dass die Leiter der Abteilungen noch benotigt. Eine andere Sache ist, dass die Abteilung wichtig ist, ist nicht die formale Prasenz des Kopfes, und die Arbeit der professionellen, der Lage sind, Kunden mit qualitativ hochwertigen Beratung und eine grundliche Kenntnis der Banken-Produkte, innovative Services, versteht die Probleme des Klienten. Auf eine solche Rolle, so der Vorsitzende der Bank "Forum" Jaroslaw Kolesnik, tolle Leute, die mit den unteren Klassen gestartet, die aus einem gewohnlichen Kassiererin oder Kassierer, der jedes Detail alle Nuancen und Feinheiten der Abteilung wusste ubergeben wird . "Aber das Paradoxe ist, dass formal eine solche Person kann ein Manager ohne drei Jahre Erfahrung als Guide zu ernennen. Dies ist eine Einschrankung - Archaismus, wodurch ein Teufelskreis ", - klagt Bankier. Liberalisierung des Verfahrens zur Ermittlung und zur Ernennung Kopfe der verschiedenen Abteilungen der Banken nach den Marktteilnehmern, ubernimmt Fuhrungspositionen und vielversprechende junge Berufstatige, Hochschulabsolventen, die in neue und besser anpassbar an technologischer Innovation, Nicht-Standard-Service-Kanale zu denken, in insbesondere - Online-Dienste. "Von Bedeutung ist die zunehmende Komplexitat der Anmietung Bosse Buro nachteilig fur jeden, weil Geschaftsergebnisse der Banken zu erreichen wichtig, dass wir schnell und mit minimalem burokratischen Komplikationen Mitarbeiter einstellen", - sagte der Leiter der Personal-Management " Erste Bank "Sergey Rud. Aber trotz alle der oben genannten Beobachtungen, eine Initiative der NBU, die nach Ansicht der Befragten "i" Bankers wird keine gro?eren Veranderungen in der Struktur des Bankensystems. Hochstwahrscheinlich wird es keine signifikante Reduktion der Banknetzen werden, au?er vielleicht ein paar Zweige der gro?en systemischen Banken in kleinen Stadten. "Der Wert des Netzes hangt in erster Linie auf das Geschaft der Bank plant, und dieses Kriterium sollte ein Schlussel sein", - sagt Sergej Rud. Unnotig zu sagen, und dass die Regulierungsbehorde wird unterstutzt die Initiative einer Gruppe von Banken, sagt Jaroslaw Kolesnik. Aus seiner Sicht, die Verscharfung der Anforderungen der NBU - nichts weiter als ein Versuch zur Abfuhrung der Zukunft, die in der Vergangenheit verlassen werden muss. Ruslan Kisljak Wirtschafts-News
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