Die Entlassung eines Arbeitnehmers mit einer Behinderung durch die Verwaltung, auf einen anderen Arbeitsplatz zu ubertragen, ohne seine Zustimmung auf dem Gelande der Behinderung ist nicht zulassig, au?er wenn nach dem Abschluss ms verhindert sein Zustand der Ausubung der beruflichen Pflichten, bedroht die Gesundheit und Sicherheit anderer Personen oder die Fortsetzung des Arbeitsvertrags oder Anderung ihrer Art und Umfang der drohenden Verschlechterung der Gesundheit der Burger. (Gesetz der Ukraine "Uber die Grundlagen des sozialen Schutzes von Invaliden in der Ukraine", Artikel 17). Allerdings ist das Gesetz nicht verbietet die Kundigung von der Arbeit der Beschaftigten mit Behinderungen aus Grunden nichts mit Behinderungen - Schulverweigerung, die Verletzung der Arbeitsdisziplin, und so weiter. Arbeitnehmer, die auf dem Unternehmen, Institution erhalten haben, die Organisation der Arbeitsunfall oder einer Berufskrankheit sind uberwiegend Recht, bei der Arbeit bleiben bei gleichzeitiger Reduzierung der Staat oder die Zahl der Beschaftigten, wenn die Qualifikation und Leistung, sind sie nicht schlechter als andere Arbeitnehmer. (Arbeitsgesetzbuch, Artikel 42).
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