Das Parlament wird in Kurze einen Entwurf betrachten Arbeitsgesetzbuch fur die zweite Lesung. Einer der Nachteile des Dokuments - Arbeitgeber konnen den alleinerziehenden Muttern mit Olga Prokopowitsch, Senior Associate Glucklicherweise berufstatigen Frauen in der Ukraine zu entlassen, hat den Entwurf des Arbeitsgesetzes nicht radikal das System der Garantien, die Leistungen und zusatzliche Rechte, die berufstatige Frauen waren noch in veranderter der UdSSR und benutzten sie wahrend der Code Arbeit (Arbeitsgesetzbuch) der Ukraine. Schwangere Frauen und Frauen mit Kindern haben die Beschaftigung garantiert gehalten, sicherzustellen, dass Sie Erwerbsleben zu halten bei der Reduktion und Entlassung, zusatzliche Urlaubstage, die Moglichkeit, Teilzeit zu arbeiten oder leichtere Arbeit ubertragen werden. Aus familiaren Grunden Neu ist die Bestimmung des Artikels. 284 des Arbeitsrechts, das den Begriff "Arbeitnehmer mit familiaren Verpflichtungen" fuhrt, unter denen findet die Mutter, Vater, Vormund, Treuhander, und in einigen Fallen vorgesehene des Kodex - ein weiteres Familienmitglied. Diese Innovation wirksam ersetzt den Begriff "Frau" in der Labor-Code verwendet. Entwurf Arbeitsgesetzbuch tatsachlich ermoglicht die gleichzeitige Nutzung von Einrichtungen vorgesehen, um Arbeitnehmer mit familiaren Verpflichtungen, wie berufstatige Mutter und Vater arbeiten (je nach Verfugbarkeit von Kindern, und die Arbeit meines Vaters und der Mutter). Es ist nicht klar, ist die Tatsache, dass diese Auslassung der Entwickler des Projekts oder ein bewusster Versuch, die Gleichstellung der Geschlechter auf diese Weise zu erreichen. Unklar ist auch, wie diese Regeln in dem Entwurf Arbeitsgesetz in der Praxis angewandt werden, besonders wenn Mutter und Vater (eingestuft als Arbeitnehmer mit Familienpflichten) wird fur einen Arbeitgeber zu arbeiten. Entwurf Arbeitsgesetz bedarf noch einer grundlichen Revision. Einer ihrer Nachteile ist der Wortlaut von Teil 2 der Kunst. 118. In der aktuellen Ausgabe, auf der einen Seite verbietet Abschuss von alleinerziehenden Muttern mit Kindern unter 15 Jahren, mit Ausnahme der Beseitigung des Arbeitgebers, auf der anderen Seite steigt die Liste der Grunde fur die Einstellung von alleinerziehenden Muttern -, all jene aufgefuhrt in der Kunst. 104 Projekte des Arbeitsgesetzes (Ausfall oder einer mangelhaften Erfullung eines Mitarbeiters ihrer Aufgaben). An dieser Auslegung dem Zweck der ein allgemeines Verbot der Entlassung von alleinerziehenden Muttern, die in der zu Beginn dieses Artikels ist das Kopieren Bestimmungen der geltenden Arbeitsgesetz verankert ist. Aus dem Text des Entwurfs ist nicht klar, ob eine solche Formulierung Vorsatz oder ein Fehler, aber sicherlich konnen wir bestatigen, dass eine solche Regelung die Situation der Arbeiterklasse alleinerziehende Mutter betrifft. Kinderkrankheiten Code zuruckverfolgen festgestellten Abweichung Grenze Alter der Kinder, bei denen die Muttergesellschaft (Mitarbeiter und familiaren Verpflichtungen) verliert seinen Anspruch auf zusatzliche Rechte, weil das Projekt verwendet an einigen Stellen im Alter von 14 Jahren, und in einigen - 15. Auch die meisten, die aufgrund der Ubertragung der Artikel im Arbeitsgesetz Arbeitsgesetz in letzterem gibt es keine einheitliche Anwendung des neuen Begriff "Arbeitnehmer mit familiaren Verpflichtungen" und verwenden Sie stattdessen den Begriff "Frauen, die Kinder haben." ; Liste der "Kinderkrankheiten" des Projekts, die Wiederherstellung und aufwachsen sollte, konnen lang sein, aber es sollte eine qualitative Verbesserung in der normative Regelung gegenuber der derzeitigen Gesetzgebung beachtet werden. Im Allgemeinen konnen wir zusammenfassen, dass im Falle eines System zur Dokumentation und Behebung von Mangeln Entwurf Arbeitsgesetz nicht verschlimmern die Situation der berufstatigen Frauen, verglichen mit der aktuellen Gesetzgebung Ansatz. Doch wie immer in unserem Leben ist wichtiger als Strafverfolgung Rechtsetzung. RECHTE UND MOGLICHKEITEN DER ARBEIT DER FRAU Die aktuelle Gesetzgebung (Arbeitsgesetzbuch) den Entwurf des Arbeitsgesetzes, vorubergehende Ubertragung auf einen anderen Arbeitsplatz die schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers Unverandert Einrichtung Teilzeitarbeit fur schwangere Frauen und Frauen mit einem Kind unter 14 Jahre alt erforderlich - auf eine schriftliche Erklarung der Arbeitnehmer. Die Reihenfolge der Bezahlung - im Verhaltnis zu den geleisteten Arbeitsstunden oder nach Produktivitat fur schwangere Frauen mit behinderten Kindern - keine Veranderung. Fur Frauen mit Kindern gilt, wenn das Kind unter 15 Jahren von Uberstunden ist verboten, in diese Arbeit von schwangeren Frauen engagieren, Frauen mit Kindern unter 14 Jahren oder behinderte Kinder Verordnungen AGB erweitert, um Arbeit in der Nacht, an Wochenenden und Feiertagen Reise durchzufuhren ist nicht erlaubt fur schwangere Frauen und Frauen, die Kinder haben unter dem Alter von 14 Jahren oder ein behindertes Kind kann nicht auf Mission Personal Minderjahrige und Schwangere gesendet werden. Arbeitnehmer mit familiaren Verpflichtungen, die Kinder haben unter dem Alter von 15 Jahren muss die Zustimmung auf die Abtretung der Arbeit in der Nacht geschrieben geben ist nicht gestattet, au?er fur diejenigen Sektoren der Wirtschaft, wo es aufgrund besonderer Bedarf und ist nur als vorubergehende zulassig Ma?nahme darf nicht in Arbeit schwangeren Frauen zu engagieren. Frauen mit Kindern unter 3 Jahren, Behinderte - nur durch ihre schriftliche Zustimmung und unter der Voraussetzung, dass sie nicht im Widerspruch zu den Empfehlungen der medizinischen und sozialen Expertenkommission. Arbeitnehmer mit familiaren Verpflichtungen (neuer Begriff), die Kinder haben unter dem Alter von 15 Jahren - mit der schriftlichen Zustimmung der Futterung Pausen zur Verfugung, um Frauen mit Kindern unter dem Alter von eineinhalb Jahren unverandert Transfer zum leichteren Arbeiten ist vorgesehen, fur schwangere Frauen und Frauen mit Kindern unter 3 Jahren Unverandert Urlaub im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt 126 Tage, die Geburt von 2 oder mehr Kindern oder Lieferung Komplikationen -140 Tage, 126 Tage, die Geburt von 2 oder mehr Kindern oder Komplikationen bei der Geburt - 154 Tage Urlaub fur Kinder unter 3 Jahren volle Entgeltfortzahlung Pflege, 3-6 Jahre ohne Bezahlung fur medizinische Unverandert Garantien bei der Einstellung Verbot der Leugnung der Zulassung auf der Grundlage der Schwangerschaft oder der Anwesenheit von Kindern unter 3 Jahren keine Veranderung Garantien Abfindungen Vorrecht zur Operation bei Senkung beibehalten werden mithelfende Familienangehorige auf das Vorhandensein von 2 oder mehr Personen auf den Inhalt der Verbot der Kundigung von Schwangeren und / oder Frauen, die Kinder haben unter 3 Jahre alt und allein erziehende Mutter, die Kinder haben unter der Alter von 14 Jahren ohne Veranderungen, mit Ausnahme der Garantien fur alleinerziehende Mutter. Verbot der Entlassung (sofern nicht anders angegeben) alleinerziehende Mutter gelten fur Mutter, die Kinder haben unter dem Alter von 15 Jahren. In diesem Fall ist der Wortlaut von Teil 2 der Kunst. 118, gesteht die Auslegung dieser alleinerziehende Mutter entlassen kann, nicht nur im Falle der Liquidation des Arbeitgebers, sondern auf alle Grunde in Art. 104 Projekte (Nicht-oder Schlechterfullung der Arbeitnehmer Pflichten) Vereinbarkeit von Beruf auf Urlaub fur die Kinderbetreuung ist geplant, von zu Hause aus auf Teilzeitarbeit wahrend des Aufenthalts in der gleichen Zeit zu verlassen, um fur ein Kind bis zu Pflege Alter von 3 Jahren unverandert Performing schwere Arbeit ist verboten, Frauen in schwerer Arbeit oder Arbeit in schadlichen oder gefahrlichen Bedingungen, sowie Tiefbauarbeiten, au?er fur einige Tiefbauarbeiten (nicht-korperliche Arbeit oder Arbeit mit Gesundheits-und Verbraucherschutz-Dienste) zu verwenden. Erweiterte Liste der Falle, auf die dieses Verbot gilt nicht fur: Tiefbauarbeiten fur weibliche Fuhrungskrafte Probezeit, Zertifizierung Diese Bestimmungen sind keine Probezeit und Zertifizierung nicht an schwangere Frauen, Arbeitnehmer mit Familienpflichten, die Kinder haben unter Anwendung Im Alter von 3 Jahren des zusatzlichen Urlaubs fur Arbeitnehmer mit Kindern jedes Jahr bis zu 10 Kalendertage au?er an Feiertagen und freien Tagen sind die Mutter von 2 oder mehr Kinder unter 15 Jahren oder ein behindertes Kind gewahrt, oder wer ein Kind adoptiert, eine alleinerziehende Mutter oder Vater alleinerziehend, bleibt Vormund Norm jedoch die Fahigkeit, solche Abschied zu nehmen sind, um allgemeine Garantien der Rechte der Mutter dieser Bestimmung nicht enthalt Rechte der Arbeitnehmer ubertragen rechts von berufstatigen Frauen auf den besonderen Schutz der Mutterschaft beschrankt. Allerdings ist dies die allgemeine Regel, dass in irgendeiner Weise nicht weiter in das Projekt
implementiert
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